· 领导和监督人力资源部的日常运作，并在酒店人力资源战略的实施中发挥关键作用
· 评估组织需求，制定协调的人力资源解决方案，并在员工关系、薪酬福利、认可、管理和同事健康方面实施战略
· 通过鼓励开放沟通、信任、相互尊重和乐趣的环境，促进积极的同事关系
· 协助部门领导和高级经理制定具体的行动计划，解决同事反馈的问题和关注
· 有效管理年度人力资源预算
· 平衡运营、行政和同事的需求
· 遵守部门政策和程序
· 遵守所有安全政策
· 其他部门的其他职责和支持

. 需要有同等级品牌的人力资源总监经验
· 流利的普通话和英语口语
. 熟练使用windows操作系统、办公软件
. 相关专业本科以上学历优先
. 优秀的人际交往、沟通和组织能力
. 良好的人际关系和解决问题的能力
. 高度负责和可靠
. 具有团队凝聚力的工作能力
. 关注同事和客人的需求，时刻保持冷静和礼貌