1. 根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2. 负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
5. 对普通员工的工资调整和审核；
6. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
7. 协助对员工奖惩的审核；
8. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
9. 填报工资报表,并报上级审核；
10.监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作；

1. 3年以上大型企业人力资源工作经验;
2. 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3. 熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4. 思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力，能熟练操作计算机；
5. 熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规：